Externalisation de compétences ou recrutement ?
Externalisation ou recrutement ?
Choisissez votre formule
Chez Altam, nous sommes bien plus qu’un simple cabinet de recrutement. Nous sommes le partenaire stratégique de nombreux groupes en France, spécialisé dans le recrutement et l’externalisation de compétences. Notre mission ? Accompagner nos clients dans la constitution d’équipes performantes et contribuer à leur succès à long terme.
Depuis plus de 30 ans, nous recrutons ou sous-traitons des experts métier au sein de vos équipes. Ils interviennent à tous les niveaux de la chaine de valeur depuis la conception d’un ouvrage, d’un actif ou d’une ligne de production jusqu’à son exploitation et vous accompagnent sur vos projets stratégiques.
Nous recrutons pour vous. Nous dénichons les profils qu’il vous faut où qu’ils se trouvent. Avec notre CVtèque actualisée quotidiennement de plus de 10 000 profils, du sourcing et de l’approche directe nous mettons tout en œuvre pour répondre à votre besoin et vous proposer les meilleurs professionnels.
Recruter ou externaliser : quelle stratégie choisir ?
Le choix entre le recrutement interne et l’externalisation est une décision stratégique importante pour toute entreprise. Chaque option présente des avantages et des inconvénients qu’il faut soigneusement évaluer.
Externaliser vos compétences
Le recrutement externe et l’externalisation offrent des solutions agiles et sur mesure pour les entreprises souhaitant rapidement intégrer des compétences spécifiques sans alourdir leur structure interne. Contrairement au recrutement interne, qui mise sur le développement et la mobilité des talents déjà présents dans l’organisation, le recrutement externe permet d’accéder à un vivier beaucoup plus large de candidats, souvent dotés d’expertises pointues et immédiatement opérationnelles.
Voici 4 excellentes raisons de travailler avec nous pour externaliser vos compétences
- Des collaborateurs “caméléons” immergés dans votre entreprise
- Des experts régulièrement formés aux nouveaux outils et certifiés
- La confidentialité de vos données (accréditation Secret Défense)
- Un accompagnement tout au long de vos projets ; on-boarding et points d’étape réguliers pendant la mission.
Recruter vos talents
Le recrutement interne est une stratégie précieuse pour les entreprises qui souhaitent valoriser leurs talents existants et renforcer leur culture d’entreprise. Contrairement au recrutement externe, qui cherche à apporter des compétences nouvelles à l’organisation, le recrutement interne se concentre sur l’identification et la promotion des collaborateurs déjà en place. C’est un levier puissant pour motiver vos équipes, réduire le turnover, et assurer la continuité de vos projets.
Notre méthode de recrutement pointue et efficace :
- Définition de vos besoins et étude précise de votre ADN
- Repérages des profils
- Pré-qualifications téléphoniques
- Entretien dans nos locaux avec validation des compétences techniques : tests de mise en situation conçus et résultats vérifiés par nos experts métier
- Prise de référence systématique avec accent particulier sur le savoir-être
- Prise en charge de la négociation salariale
- Aide à la mise en place – On-boarding candidat.
Vous souhaitez recruter ou externaliser avec nous ?
Remplissez ce formulaire et nous reviendrons rapidement vers vous afin de recueillir votre besoin.